Kadınların iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesi ismine küresel ölçekte örnek çalışmalara imza atan Yıldız Holding Bayan Platformu, “Senenin Yıldız Kadınları” tertibiyle fırsat eşitliği konusunda ilham veren başarılı bayanları bir ortaya getirdi. Aktiflik kapsamında; Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Psikiyatrist Müellif Dr. Gülseren Budayıcıoğlu, Avukat Prof. Nazan Moroğlu, STK Gönüllüsü Monik İpekel’in katıldığı bir panel de gerçekleştirildi. Panelde bayanın iş, aile ve toplumsal hayatta yaşadığı badireler ve bu dertleri aşmak için yapılan çalışmalar masaya yatırıldı. Televizyon izleyicisinin Kırmızı Oda ve Camdaki Kız dizilerinin hikaye muharriri olarak tanıdığı ve geçtiğimiz günlerde Doğan Kitap’tan Kırmızı Pelerin isimli son romanıyla okurun karşısına çıkan ünlü psikiyatrist ve müellif Gülseren Budayıcıoğlu kendisine gelen hastaların yüklü olarak bayanlar olmasının sebebini şöyle açıkladı: “Çünkü bana akıllı olan geliyor. Bu insanları hasta edenler genelde doktora gitmez.”
BİZE HÂLÂ GERÇEK HASTALAR GELMİYOR
Budayıcıoğlu bayan hastalarıyla kurduğu ilgiyi ise şöyle anlattı: “Kadın bir hastasını bana getirir. Odama girer çıkar ve bu sohbetler sırasında kendini de keşfeder ve benden bir dahaki sefer de kendisi için randevu alır.Bana kendini geliştirmek isteyen, kendini ve hudutlarını keşfetmek isteyen bayanlar gelir. Hâlâ gerçek hastalar bize gelmiyor. Beni evvel bayanlar keşfettiler. Evvel kendileri, sonra arkadaşlarını ve çocuklarını en sonunda da kocalarını getirmeye başladılar.”
Kadın ve çocuklara yönelik yaptığı yardım tertiplerle tanıdığımız STK Gönüllüsü Monik İpekel ise Anadolu’daki çalışkan bayanlara takviye olmayı önemsediklerini lisana getirdi. Anadolu’yu gezip bayanlara maddi ve manevi takviyeler sağladıklarını tabir eden İpekel, “Şehirden bir bayan gidip Anadolu’daki bayanın sıkıntısını dinleyip samimiyetini ortaya koyunca her şey çok farklı oluyor. O bayan da içtenlikle öbür bayanın kederini dinliyor. Her şeyin temeli samimiyet” dedi. Pek çok büyük markanın Anadolu’da bayan emeğine takviye projelerini hayata geçirdiklerini de hatırlatan İpekel bu projeler sayesinde Anadolu’daki bayan emeğinin değerlendirilmesini çok kıymetli gördüğünü söyledi.
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise, “Yıldız Holding’de kuruluşumuzdan bu yana tüm faaliyetlerimizde topluma örnek olmayı amaçlıyor ve bilhassa fırsat eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye büyük bir gönüllülükle dahil oluyoruz. Geçtiğimiz yıl Yıldız Holding Bayan Platformu’nun kuruluşunu gerçekleştirmiş ve fırsat eşitliği konusunda daha kurumsal ve organize bir yapı inşa etmiştik. Bugün de Yıldız Holding’de fırsat eşitliği alanında gerçekleştirilen düzgün uygulamaları ödüllendirmek ismine Yılın Yıldız Bayanları ödül merasiminde bir ortaya geldik. Hayata geçirdikleri örnek proje ve çalışmalarla bizlere ilham veren bayan çalışanlarımıza en içten teşekkürlerimi sunuyorum” dedi. Mutuş, “Bugün tıpkı vakitte uzun bir müddettir üzerinde çalıştığımız “Shine Together” toplumsal ağını duyurmaktan da memnunluk duyuyoruz. Bu toplumsal ağ aracılığı ile Türkiye’de mümkün olduğu kadar bireyi bayanların güçlendirilmesi hakkında bilgilendirmek, herkesin bu alanda bir adım atmasını sağlamak ve daha sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak için çalışacağız” diye konuştu.
Shine Together toplumsal ağı bayanların güçlenmesine katkı sunacak
Başarılı bayanlara ödül
Senenin Yıldız Bayanları buluşmasında pladis İnsan Kaynakları Lideri Fulya Fraser, pladis Kurumsal Bağlantı ve Kurumsal Bağlantılar Başkanı Anisa Missaghi, GODIVA Kurumsal Bağlantı Önderi Tara McTeague, ŞOK Marketler Pazarlama Yöneticisi Nilhan Gülbahçe, Yıldız Holding Türkiye İştirakleri Pazarlama Lider Yardımcısı Verda Duysak, Kerevitaş CMO’su Gülizar Öcal, Bizim Toptan Kategori Müdürü Dilek Aygür Tekiner, Yıldız Ventures Yatırım Yöneticisi Ecem Altıok, Yıldız Holding Patron Markası, Öğrenme ve Gelişim Müdürü Merve Koyuncu mükafata layık görüldü.
Yönetim heyetinde bayan üye oranı yüzde 22’ye çıktı
Fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürmek hedefiyle 2020 yılında hayata geçirilen Yıldız Holding Bayan Platformu, bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyor. Bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesi, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla bayanın misyon almasının önündeki manileri kaldırmayı hedefleyen platform, bayan çalışan oranı, bayan yönetici oranı, idare heyetinde bayan çalışan oranı, eşit işe eşit fiyat oranı üzere kriterleri tekrar ele alıyor ve düzenlemeler getiriyor. Platform hayata geçtikten sonra Yıldız Holding şirketlerinde İdare Kurulu’nda bayan üye oranı bir yıl içinde yüzde 18’den yüzde 22’ye çıkarken, Holding şirketleri genelinde terfi alanların oranı yüzde 45’e yükseldi.